De belangrijkste reden dat veel gezichtsbepalende ondernemingen en organisaties al vele jaren samenwerken met Höcker voor al hun uitdagingen op het gebied van ondernemingsrecht, arbeidsrecht, informatierecht, IE, collectieve acties en geschillenbeslechting, is het diepgaande vertrouwen dat zij in ons stellen. Daarnaast vermijdt Höcker gemiddelden, zowel in persoonlijkheden als in prestaties. Wij stellen enkel de hoogste eisen aan onze mensen en ons werk. Echter, waar dergelijke ambities zich in de advocatuur niet zelden vertalen in uren overwerk, eindeloze lappen tekst en torenhoge facturen, ageren wij juist tegen deze tirannie van ongebreidelde stortvloed aan paragrafen en gedeclareerde uren.

12 november 2025 - Laura Schalk

Opzegging van een duurovereenkomst: wat mag wel en wat niet?

In de praktijk komt het vaak voor: partijen sluiten in eerste instantie een jaarcontract, verlengen dit zonder veel aandacht, en werken uiteindelijk jarenlang samen. In dat geval is sprake van een duurovereenkomst: een overeenkomst waarbij partijen zich verbinden tot voortdurende of opeenvolgende prestaties die zich over langere tijd uitstrekken. Soms voor een vooraf bepaalde periode, maar vaak ook voor onbepaalde tijd.

Juist omdat dergelijke samenwerkingen langdurig en intensief zijn, kan de beëindiging van een duurovereenkomst tot lastige discussies leiden. Want wanneer mag een partij een duurovereenkomst opzeggen, en onder welke voorwaarden?

Lees verder

3 november 2025 - Dorien Besse

Een werknemer (vermoedelijk) onder invloed op de werkvloer, en dan?

28 oktober 2025 - Debby Steur

Hoe zit het ook alweer met een bonusregeling (deel 3): mogelijkheid tot eenzijdige wijziging van een bonusregeling

30 september 2025 - Mick Hurks

Uitspraak van de week: “Is een non-concurrentiebeding nog rechtsgeldig na een contractovername”?