De belangrijkste reden dat veel gezichtsbepalende ondernemingen en organisaties al vele jaren samenwerken met
Höcker
voor al hun uitdagingen op het gebied van ondernemingsrecht, arbeidsrecht, informatierecht, IE, collectieve acties en geschillenbeslechting, is het diepgaande vertrouwen dat zij in ons stellen. Daarnaast
vermijdt
Höcker gemiddelden, zowel in persoonlijkheden als in prestaties. Wij stellen enkel de hoogste eisen aan onze mensen en ons werk. Echter, waar dergelijke ambities zich in de advocatuur niet zelden vertalen in uren overwerk,
eindeloze lappen tekst
en torenhoge facturen, ageren wij juist tegen deze tirannie van ongebreidelde stortvloed aan paragrafen en gedeclareerde uren.
4 november 2024 - Mick Hurks 
Een overzichtsartikel van rechtspraak over de opzeggingsmogelijkheid van art. 7:669 lid 4 BW
De arbeidsovereenkomst van een werknemer kan wegens het bereiken van de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd op twee manieren eindigen: 1) van rechtswege via een schriftelijk pensioenontslagbeding óf 2) via de opzeggingsmogelijkheid voor de werkgever van art. 7:669 lid 4 BW. Met deze laatste mogelijkheid is het de werkgever toegestaan de arbeidsovereenkomst op te zeggen wegens het bereiken van de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd, mits de arbeidsovereenkomst is aangegaan vóór het bereiken van die leeftijd. In de praktijk blijkt dat deze opzeggingsmogelijkheid voor breinbrekers kan zorgen.
Lees verderWij werken samen met
Chambers 2024
Höcker Advocaten make complicated matters easy with their pragmatic approach.