De belangrijkste reden dat veel gezichtsbepalende ondernemingen en organisaties al vele jaren samenwerken met
Höcker
voor al hun uitdagingen op het gebied van ondernemingsrecht, arbeidsrecht, informatierecht, IE, collectieve acties en geschillenbeslechting, is het diepgaande vertrouwen dat zij in ons stellen. Daarnaast
vermijdt
Höcker gemiddelden, zowel in persoonlijkheden als in prestaties. Wij stellen enkel de hoogste eisen aan onze mensen en ons werk. Echter, waar dergelijke ambities zich in de advocatuur niet zelden vertalen in uren overwerk,
eindeloze lappen tekst
en torenhoge facturen, ageren wij juist tegen deze tirannie van ongebreidelde stortvloed aan paragrafen en gedeclareerde uren.
19 februari 2025 - Ilse van Aert 
Einddatum van de arbeidsovereenkomst vervroegen? Werkgever heeft vergaande informatieplicht.
Wil de werkgever de einddatum van de arbeidsovereenkomst vervroegen? Dan zal hij daarvoor instemming van de werknemer nodig hebben. Voor die instemming is niet voldoende dat de werknemer een gewijzigde arbeidsovereenkomst met eerdere einddatum ondertekent. Op 15 november 2024 oordeelde de Rechtbank Overijssel dat de werkgever in dat geval een vergaande informatieplicht heeft: de werkgever moet duidelijk aan de werknemer meedelen wat de werknemer ondertekent, met welke wijziging hij akkoord gaat en welke consequenties dat heeft.
Lees verderWij werken samen met
Chambers 2024
Höcker Advocaten make complicated matters easy with their pragmatic approach.