De belangrijkste reden dat veel gezichtsbepalende ondernemingen en organisaties al vele jaren samenwerken met Höcker voor al hun uitdagingen op het gebied van ondernemingsrecht, arbeidsrecht, informatierecht, IE, collectieve acties en geschillenbeslechting, is het diepgaande vertrouwen dat zij in ons stellen. Daarnaast vermijdt Höcker gemiddelden, zowel in persoonlijkheden als in prestaties. Wij stellen enkel de hoogste eisen aan onze mensen en ons werk. Echter, waar dergelijke ambities zich in de advocatuur niet zelden vertalen in uren overwerk, eindeloze lappen tekst en torenhoge facturen, ageren wij juist tegen deze tirannie van ongebreidelde stortvloed aan paragrafen en gedeclareerde uren.

2 december 2025 - Mick Hurks

Uitspraak van de week: “Twee keer proeftijd: hoe het niet moet en een wel heel ondeugende werknemer”

De eerste uitspraak betreft een medewerker van Brand Preventie Groep (BPG). BPG ontslaat de medewerker tijdens de proeftijd. De reden: de medewerker is praktiserend moslim en wenst zijn geloofsovertuiging uit te oefenen gedurende de werkdag. BPG maakt direct verboden onderscheid op basis van godsdienst. De reden voor de opzegging tijdens de proeftijd houdt direct verband met de godsdienst en is discriminatoir. Een medewerker van schoonmaakbedrijf NOVON vergaat het anders. NOVON zegt de arbeidsovereenkomst op met gebruikmaking van het proeftijdbeding. De rechter krijgt twee arbeidsovereenkomsten voorgelegd door de partijen: één met proeftijdbeding (van de werkgever) en één zonder proeftijdbeding (van de werknemer). De rechter concludeert dat de versie van de werkgever de juiste is. De opzegging blijft in stand.

Lees verder

2 december 2025 - Juliëtte van Rij

De rol van de vertrouwenspersoon op de werkvloer: een onmisbare schakel

21 november 2025 - Marijn Kingma

Actualiteiten Auteursrecht: rechtspraak HvJEU 2025

12 november 2025 - Laura Schalk

Opzegging van een duurovereenkomst: wat mag wel en wat niet?