Een overzichtsartikel van rechtspraak over de opzeggingsmogelijkheid van art. 7:669 lid 4 BW
De arbeidsovereenkomst van een werknemer kan wegens het bereiken van de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd op twee manieren eindigen: 1) van rechtswege via een schriftelijk pensioenontslagbeding óf 2) via de opzeggingsmogelijkheid voor de werkgever van art. 7:669 lid 4 BW. Met deze laatste mogelijkheid is het de werkgever toegestaan de arbeidsovereenkomst op te zeggen wegens het bereiken van de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd, mits de arbeidsovereenkomst is aangegaan vóór het bereiken van die leeftijd. In de praktijk blijkt dat deze opzeggingsmogelijkheid voor breinbrekers kan zorgen.
Kan een werkgever bijvoorbeeld opzeggen wegens het bereiken van de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd indien de arbeidsovereenkomst op basis van het pensioenontslagbeding van rechtswege is geëindigd? Een belangrijke vraag die door de rechtspraak beantwoord moest worden. Mick Hurks en Manon Vermeulen schreven een overzichtsartikel van de rechtspraak over art. 7:669 lid 4 BW voor het vakblad ArbeidsRecht en geven antwoord op deze vraag. U kunt het artikel hier lezen.