13 november 2023 - Mick Hurks
Uitspraak van de week: “Vertrouwen is goed, particuliere recherche is beter?”

Deze week in de uitspraak van de week: de inzet van een recherchebureau kan nuttig zijn bij het verzamelen van bewijs maar het is van groot belang dat je als werkgever goede afspraken maakt over de inzet van de rechercheur én dat je gedurende ...

Lees verder
10 november 2023 - Marijn Kingma
Actualiteiten Auteursrecht: rechtspraak HvJEU 2023

Net als ieder jaar in november gaf Marijn Kingma afgelopen maandag een update over de rechtspraak van het Europese Hof van Justitie tijdens de cursusreeks Actualiteiten Auteursrecht in de Oude Sterrenwacht in Leiden. Dit jaar was het een extra ...

Lees verder
6 november 2023 - Laura Schalk
Onbehoorlijke taakvervulling: zijn alle bestuurders aansprakelijk?

Iedere bestuurder van een rechtspersoon is tegenover deze rechtspersoon gehouden tot een behoorlijke vervulling van de hem opgedragen taak. Als sprake is van “onbehoorlijke taakvervulling” en de bestuurder daarvan een ernstig verwijt kan ...

Lees verder
6 november 2023 - Mick Hurks
“Met een ambulance 55km per uur te hard en over de vluchtstrook rijden, moet dat kunnen?”

Het antwoord op deze vraag zou ‘ja’ kunnen zijn, indien sprake is van een spoedeisend geval. Daar zal vermoedelijk geen discussie over bestaan. Dit lag echter anders voor een verpleegkundige van Ambulance Amsterdam (“AA”).

Lees verder
30 oktober 2023 - Jasper van Hulst
Stagiair of werknemer?

Kan een stageovereenkomst of een leer-werkovereenkomst aangemerkt worden als een gewone arbeidsovereenkomst?

Veel bedrijven maken gebruik van stagiaires die tegen een vaak geringe vergoeding de gelegenheid krijgen om ervaring op te ...

Lees verder
23 oktober 2023 - Manon Vermeulen
Hoe zit het ook alweer met een concreet uitzicht op ander werk?

In de praktijk zien we regelmatig een clausule waarin staat dat de werknemer bij concreet uitzicht op ander werk géén aanspraak maakt op de beëindigingsvergoeding die partijen afspreken in een vaststellingsovereenkomst. In deze blog ...

Lees verder
20 oktober 2023 - Mick Hurks
Schiphol niet aansprakelijk voor fysiek leed van een medewerker bagageafhandeling

Het zal niemand ontgaan zijn dat de arbeidsomstandigheden voor de medewerkers werkzaam in de bagageafhandeling op Schiphol ondermaats zijn. Met name vorige zomer is dit veel in het nieuws geweest. De medewerkers zijn echter in dienst van de (6) ...

Lees verder
12 oktober 2023 - Marijn Kingma
Legal Update at Amsterdam Dance Event

Next week, the Amsterdam Dance Event returns for its 2023 edition. Like last year, ADE will feature the Legal Summit of the International Association of Entertainment Lawyers. Of course, Höcker’s Media and Entertainment lawyers will be present ...

Lees verder
9 oktober 2023 - Mick Hurks
Uitspraak van de week: “Wanneer start je een verbetertraject?”

Eén van de interessantste vragen in het arbeidsrecht is wanneer je als werkgever een verbetertraject mag starten. De kantonrechter van de rechtbank Midden-Nederland ging er eens goed voor zitten en geeft een mini-college.

Lees verder
6 oktober 2023 - Ilse van Aert
Onrechtmatige concurrentie zonder concurrentiebeding, kan dat?

Ja dat kan! Als er geen concurrentiebeding is overeengekomen of zo’n beding niet meer geldig is, betekent dat zeker niet dat het een voormalig werknemer vrij staat er zo maar met de klanten vandoor te gaan. Dat zit zo.

Lees verder
28 september 2023 - Laura Schalk
Bestuurder ter verantwoording geroepen: schending van ontslagrecht leidt tot bestuurdersaansprakelijkheid

Op 25 augustus 2023 heeft de kantonrechter in Overijssel een bestuurder persoonlijk aansprakelijk gehouden voor het niet naleven van het ontslagrecht bij het beëindigen van de activiteiten van de vennootschap. Deze zaak onderstreept het belang ...

Lees verder
27 september 2023 - Jasper van Hulst
‘Wet werken waar je wilt’ van tafel

Na corona is voor een groot aantal werknemers thuiswerken meer regel dan uitzondering geworden. Maar moet een werkgever een verzoek van een werknemer om thuis te werken eigenlijk toestaan en zo ja, hoeveel dagen dan? Mag een werknemer ook vanuit ...

Lees verder