Het komt geregeld voor dat iemand statutair directeur is bij bijvoorbeeld een holding maar niet met die holding een arbeidsovereenkomst heeft maar een dochtermaatschappij. Onlangs moest het Hof Arnhem-Leeuwarden oordelen over de vraag of de arbeidsovereenkomst van een werknemer bij dochtermaatschappij Rollecate automatisch eindigde nadat deze werknemer werd ontslagen als statutair directeur bij de financiële holding van Rollecate, Uroocom. Wat besloot het hof en wat kunnen we daarvan leren?