Steeds meer werkgevers krijgen te maken met (anonieme) meldingen over een onveilige werkomgeving. Hoewel het meestal duidelijk is dat onderzoek noodzakelijk is, kan het onduidelijk zijn hoe dit moet worden aangepakt. Welk type onderzoek is het meest geschikt? Doe je het zelf of besteed je het uit? Zijn werknemers verplicht mee te werken? In deze blog bespreekt Dorien welke onderzoeken mogelijk zijn naar aanleiding van (anonieme) meldingen en wat wordt beschouwd als een deugdelijk onderzoek, mede in het licht van de rechtspraak over dit onderwerp.