26 april 2023 - Manon Vermeulen
Hoe zit het ook alweer met het rechtsvermoeden van arbeidsomvang?

In deze ‘hoe zit het ook alweer’ gaan we in op het rechtsvermoeden van arbeidsomvang uit art. 7:610b BW. Wanneer is een beroep op het rechtsvermoeden mogelijk, hoe bereken je de arbeidsomvang en op welke manier kan het worden weerlegd? Lees ...

Lees verder
19 april 2023 - Laura Schalk
Forumkeuze in een internationale overeenkomst: welke rechter beoordeelt het geschil met mijn buitenlandse contractspartij?

Ondernemers kiezen er vaak voor om in hun contracten of algemene voorwaarden een forumkeuze op te nemen. Dat is een bepaling waarin partijen afspreken in welk land en bij welke rechter zij een eventueel juridisch conflict zullen oplossen. Het ...

Lees verder
18 april 2023 - Ilse van Aert
Een toekomstbestendige arbeidsmarkt: wat zijn de maatregelen?

Vorig jaar verscheen de Kamerbrief over Hoofdlijnen Arbeidsmarkt, waarin maatregelen werden gepresenteerd die de arbeidsmarkt toekomstbestendiger moeten maken. Op 3 april 2023 heeft de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een stand van ...

Lees verder
14 april 2023 - Mick Hurks
Uitspraak van de week: “Jojoën binnen het arbeidsrecht; wel, niet, wel ontslag voor werknemer”

Was vroeger alles beter? Dat is de vraag. De rechtspositie van de werknemer na een ontslag via het UWV wegens bedrijfseconomische redenen was echter wel duidelijk. Het dienstverband kwam ten einde en daar was weinig meer aan te doen. Sinds de Wwz ...

Lees verder
7 april 2023 - Mick Hurks
Uitspraak van de week: “Proeftijdbeding in opvolgende arbeidsovereenkomst”?

De vaste lezer is ermee bekend dat de spelregels ten aanzien van het proeftijdbeding streng zijn. Een opvallende mogelijkheid in de wet is echter dat een nieuwe proeftijd overeengekomen mag worden in een nieuwe arbeidsovereenkomst tussen dezelfde ...

Lees verder
31 maart 2023 - Manon Vermeulen
Verkiezingen OR of PVT? Een handig overzicht.

Heb je te maken met verkiezingen van de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT)? Klik hier voor een overzicht met belangrijke aandachtspunten voor de verkiezingsprocedure.

Lees verder
31 maart 2023 - Mick Hurks
Uitspraak van de week: “Geen urenregistratie door Uber pakt duur uit”

Het is niet de week van de ‘gig-economy’, althans de zelfbenoemde ‘disrupters’ lopen geregeld tegen de grenzen van het (Nederlandse arbeids)recht aan. Vorige week bleek dat uit de uitspraak in de zaak van Deliveroo. Deze week is Uber aan ...

Lees verder
30 maart 2023 - Ilse van Aert
Ontslag wegens politieke uitlatingen op sociale media?

Op 15 maart jl. heeft Nederland gestemd voor de Provinciale Staten en de waterschappen. Een spannende periode waarbij de gemoederen hoog kunnen oplopen. Het kan dan ook voorkomen dat werknemers hun politieke mening openlijk op sociale media ...

Lees verder
28 maart 2023 - Manon Vermeulen
Het gebruik van AI bij een sollicitatieprocedure: vloek of zegen?

Sollicitanten kunnen een sollicitatieprocedure ervaren als een soort verkiezing. Werkgevers maken daarbij steeds vaker gebruik van vormen van artificiële intelligentie (‘AI’) om te (ver)kiezen wie uitgenodigd wordt voor een gesprek of de ...

Lees verder
24 maart 2023 - Mick Hurks
Uitspraak van de week: “Wanneer wordt een tijdelijke urenuitbreiding structureel”?

VNO-NCW ligt overhoop met een Senior Manager Leden. Zij is sinds 2011 werkzaam in die functie, voor 22,5 uur per week. Partijen komen vier keer een tijdelijke urenuitbreiding overeen. De eerste twee keer, per 1 januari 2018, naar 30 uur per week, ...

Lees verder
24 februari 2023 - Mick Hurks
Uitspraak van de week: “Een relatiebeding is niet hetzelfde als een concurrentiebeding, maar heeft wel effect op een nevenwerkzaamhedenbeding”

Het was een interessant weekje bij de rechtbank Zeeland-West-Brabant voor wat betreft beperkende bedingen, die bovenstaande cryptische titel van deze blog tot gevolg heeft. In twee uitspraken koppelen de rechters van deze rechtbank verschillende ...

Lees verder
22 februari 2023 - Manon Vermeulen
Hoe zit het ook alweer met een werkgeversverklaring?

Een werknemer verzoekt de werkgever om een werkgeversverklaring. Is een werkgever verplicht om daaraan mee te werken? Kan een werknemer binnen de arbeidsrelatie rechten ontlenen aan een werkgeversverklaring? Hoe zit dat ook alweer en wat hebben ...

Lees verder