Ilse van Aert
Nieuwsgierig, analytisch en betrokken. Houdt het hoofd koel. Komt tot praktische en werkbare oplossingen en heeft oog voor zowel de zakelijke als persoonlijke kant van een zaak. Rondde haar master Arbeidsrecht af aan de Universiteit van Leiden en studeerde een half jaar aan de Universiteit van Kopenhagen. Werkte als juridisch medewerker bij een nichekantoor in Amsterdam voordat zij zich aansloot bij Höcker Advocaten.
Werknemers hebben de mogelijkheid hun werkgever te verzoeken om een vorm van arbeid met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden. Dit volgt uit de Wet flexibel werken. Hieronder valt ook het verzoek om een contract voor bepaalde tijd om te zetten in een contract voor onbepaalde tijd. Dit laatste verzoek bespreken wij in deze blog: wanneer kan de werknemer een dergelijk verzoek doen, wat zijn de verplichtingen voor de werkgever en wat zijn de consequenties als de werkgever die niet nakomt?
Lees verder
