Uitspraak van de week: "Slippertje leidt niet tot ontslag"

Een locatiemanager van een kleine zorginstelling maakt een slippertje: ten behoeve van een voorgenomen karaokeavond gaat ze op de foto met ondergoed aan van bewoners dat weggegeven zou worden op de betreffende avond. Ze heeft het ondergoed van bewoners aangetrokken over haar eigen kleding, daar is een foto van gemaakt en dat is gedeeld in de ‘fun-app’ met collega’s. U raadt het al: de foto komt terecht bij de leidinggevende van de locatiemanager en die is ‘not amused’. Tijdens het gesprek blijkt dat er ook een gelijksoortig incident is geweest met een ondergeschikte collega van de locatiemanager. Zij stelt diegene aangesproken te hebben hetgeen na doorvragen slechts een opmerking in algemene zin blijkt te zijn geweest. Dat is de druppel voor de werkgever, de locatiemanager vertelt steeds halve waarheden, aldus de werkgever. Het gesprek wordt beëindigd, de locatiemanager wordt op non-actief gesteld en de werkgever gaat naar de rechter met het verzoek de arbeidsovereenkomst te ontbinden.

De werkgever krijgt de deksel op zijn neus. De rechter kan zich voorstellen dat de foto waarop zij kleding van de bewoners aan heeft ‘onwenselijk’ wordt gevonden door de werkgever. Dit kan leiden tot een deuk in het vertrouwen van de werknemer en de vraag of zij wel geschikt is voor een leidinggevende functie. De werkgever blijkt echter met twee maten te hebben gemeten. Er blijkt nóg eenzelfde incident geweest te zijn; collega’s stonden met incontinentiemateriaal aan op de foto. Die collega’s zijn aangesproken op hun gedrag, maar het heeft niet tot ontslagen geleid. Van een locatiemanager mag ander gedrag verwacht worden, dat staat voor de rechter vast. Zij had de overige betrokkenen tot de orde moeten roepen in plaats van er aan mee te doen. De werkgever meet echter met twee maten als bepaalde collega’s slechts een standje krijgen en de locatiemanager haar baan zou verliezen. Het verzoek wordt afgewezen en de locatiemanager mag weer aan het werk. Een training om een cultuurverandering teweeg te brengen lijkt mij geen onverstandig idee voor deze zorginstelling…

Lees de volledige uitspraak hier.